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seleccion de personal

El negocio espinoso describe cómo es que muchas personas desarrollen sólidas habilidades de pensamiento creativo e innovador. Tal vez sería más fácil si abordáramos el desarrollo de habilidades con la disciplina de un atleta olímpico.

Imagina lo que es ser un atleta olímpico en entrenamiento. Vertirías tu corazón y alma en el desarrollo de habilidades. Entrenarías, practicarías, serías entrenado y medirías tu progreso.

No solo leería el libro ni asistiría a un taller sobre cómo adquirir destreza para patinar a velocidad. Sin embargo, este es a menudo el enfoque adoptado por las organizaciones que invierten en la capacitación de empleados para aprender nuevas herramientas y habilidades. No es de extrañar que sea un desafío tan grande.

Sugerencia de creatividad: haga que las clínicas de seguimiento formen parte de su proceso de capacitación formal. Es muy económico, solo requiere planificación y tiempo.

Aquí hay un ejemplo: Seis clínicas de sombreros para pensar: organice una serie de seis clínicas de una hora para su personal que haya asistido a un taller.

Clínica de una hora:

Mi instructor de golf es genial. He entrenado con él desde hace dos años. Cada lección formal se ha centrado en desarrollar mi swing de golf con mi conductor. Una lección no lo haría. Cada lección se ha basado en las lecciones anteriores y tiene en cuenta mi situación actual con mi swing. Cada vez que aprendo algo nuevo. Y cada vez, es un consejo o una estrategia que finalmente estoy listo para aprender.

También asisto a sus clínicas de golf. No soñaría con saltarme su clínica de swing de golf en su serie de clínicas. Sé que tendrá un nuevo consejo para compartir conmigo que me ayudará a mejorar mi swing.

Encuentro que mi confianza y mi habilidad están mejorando. Eso no estaría sucediendo si acabara de leer el libro sobre columpios de golf y tomado una lección. Creo que el entrenamiento de la creatividad y el desarrollo de habilidades serían más fuertes si adoptáramos el mismo enfoque.

No es un secreto que a medida que emergemos de esta condición económica desafiante, el éxito de las organizaciones estará determinado por la capacidad de los empleados para pensar creativamente en un nuevo entorno empresarial. Las viejas formas no funcionarán tan bien.

Asegúrese de estar planeando aprovechar su inversión en capacitación e incluir un plan para clínicas de seguimiento para desarrollar la confianza y la habilidad de los empleados. Es una gran manera de agregar valor. Entrena como un olímpico.

Hasta la proxima vez …

Si deseas tener más información sobre selección de personal entra al link para una mejor asesoría.
 

Post Author: Juan González

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