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Candidatos de mayor calidad

Muchas compañías de consultora de selección de personal un aumento en la calidad de los candidatos obtenidos a través de las redes sociales, por varias razones potenciales. Las personas que participan activamente en las redes sociales tienden a ser más conocedoras de la tecnología y conocen mejor las tendencias comerciales actuales. Los candidatos que son referidos a gerentes de contratación por empleados actuales son empleados más productivos y permanecen más tiempo en una empresa.

Menores costos, mayor retorno de la inversión.

Buscar y reclutar candidatos a través de los sitios de redes sociales es menos costoso que los métodos de búsqueda tradicionales, como ferias de empleo o anuncios en periódicos. Muchos sitios de redes sociales, como Facebook y Twitter, son de configuración gratuita, y las empresas de servicios de recursos humanos pueden aprovechar las herramientas de búsqueda de talento premium de LinkedIn a un precio relativamente modesto. Además del ahorro de costos, el retorno de la inversión puede ser significativo En una encuesta de Jobvite de 2013, el 60 por ciento de las compañías estima que el retorno anual de la inversión para reclutar a un solo empleado a través de las redes sociales es de $ 20,000 por año, mientras que el 20 por ciento informa un ROI de $ 90,000.

Ventaja competitiva

Las redes sociales pueden brindar a los servicios de outsourcing de recursos humanos y a las agencias de personal información sobre los posibles candidatos y los gerentes de contratación que los han contratado para encontrar empleados adecuados, lo que puede brindarles una ventaja competitiva sobre otras empresas de reclutamiento. Encontrar conexiones entre candidatos y gerentes de contratación puede resultar en mayores tasas de conversión de candidato a empleado. Los intereses compartidos, antiguos empleadores, organizaciones de voluntarios, antecedentes académicos, rasgos de personalidad y grupos sociales en línea proporcionan una base común entre el gerente de contratación y el candidato, lo que puede sentar las bases para una entrevista exitosa.

Acorta el tiempo de contratación

Las técnicas de reclutamiento en las redes sociales pueden acortar el tiempo de contratación. Primero, a través de campañas de contratación en redes sociales, los reclutadores pueden comunicarse con el talento potencial mejor y más rápido, y los candidatos pueden responder de inmediato, lo que puede fomentar una buena relación. En segundo lugar, las tasas de aceptación son más altas entre los solicitantes que comparten intereses, valores o estilos de trabajo comunes con una empresa o gerente de contratación, lo que significa que la vacante se llenará más rápidamente.

Post Author: Juan González

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