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selección de personal

De hecho, Interactive se reanudó el miércoles por la mañana después de la fiesta interactiva del martes por la noche en el ACL Live Theatre con los Party Crashers y DJ Mel.

Fue otro día lleno de presentaciones clave, sesiones de ruptura y nuevos aprendizajes, con Amy Poehler y el CEO de Indeed, Chris Hyams, en una conversación al final. Arriba, puedes escuchar un poco de lo que nos dijo, y más abajo, tenemos un poco más, además de algunos aspectos destacados desde el segundo día.

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En el escenario principal

Daniel Wahlen, Gerente sénior de Employers Insights, inició el procedimiento esta mañana cuando la Directora de Mercadotecnia de los EE.UU., Carmen Bryant, estaba ocupada preparando su discurso principal. Sin embargo, primero, nos invitaron a una charla de John Jacobs, cofundador (con su hermano, Bert) de la empresa de camisetas Life is Good “, quien habló sobre la historia de su empresa y el poder del optimismo.

Luego Carmen subió al escenario para discutir la importancia de que las empresas cumplan con las promesas que hacen y las posibles repercusiones de no hacerlo.

Ella compartió algunas estrategias para ayudar a los empleadores a establecer y entregar expectativas realistas que reflejen bien la marca de la compañía, así como ejemplos de compañías que han dominado el arte de la autenticidad.

Siguiendo a Carmen en el escenario, estaba el vicepresidente de recursos humanos, Paul Wolfe, quien habló sobre convertir a los empleados en defensores y, a su vez, a los candidatos en empleados.

Compartió que el 63% de las personas que buscan empleo desarrollan una conexión positiva con una compañía después de escuchar cosas positivas de sus compañeros y brindó algunas estrategias viables para que los empleadores desarrollen su propio programa de defensa de los empleados. Tuvimos la suerte de tener la oportunidad de charlar con Paul:

Finalmente, Jab Abumrad, creador y presentador del programa Radiolab sindicado a nivel nacional, discutió lo que hace que una historia conmueva a las personas en The Ingredients of Successful Storytelling.

Ideas de ruptura

Continuamos viendo una serie de sesiones informativas interesantes en el día dos de Interactive.

De hecho, el Vicepresidente de Producto Raj Mukherjee y el Director de Tecnología Andrew Hudson compartieron algunas ideas sobre la tecnología de reclutamiento actual y futura que puede ayudar a los reclutadores a hacer más con menos esfuerzo y centrarse más en el lado humano de la contratación.

Un ejemplo que discutieron fue el uso de AI para mejorar continuamente la relevancia de los trabajos que se muestran en las búsquedas de trabajo. Algunos ejemplos de esto incluyen emparejar y clasificar a los solicitantes de empleo y los empleos, así como la predicción de los salarios y los desplazamientos laborales.

Bianca Rehmer, Gerente Senior de Perspectivas del Empleador, se sumergió profundamente en el estado de la contratación de atención médica y compartió estrategias sobre cómo los reclutadores pueden atraer a los candidatos correctos para los roles más difíciles de cumplir.

Mientras tanto, Daniel Wahlen, Gerente Senior de Perspectivas de los Empleadores, exploró la contratación de talento técnico en su sesión inicial. Dibujando talentos tecnológicos para usted: Desafiando los mitos sobre esta fuerza de trabajo en demanda ”. En una industria donde la demanda de empleados es alta, la oferta es baja y la competencia es feroz, ¿qué pueden hacer los empleadores para diferenciarse de los candidatos? Daniel compartió datos sobre el comportamiento de búsqueda y el proceso de toma de decisiones de talentos tecnológicos y ofreció herramientas y estrategias para combatir la escasez de talentos tecnológicos.

William Tincup, el presidente de RecruitingDaily, también estuvo disponible para explorar el asunto delicado de cómo usar las herramientas y tácticas para mantenerse al día en un mercado de talentos competitivo.

Hecho funciona

Muchos asistentes hicieron una parada en el área de Indeed Works para aprender más sobre los diversos productos de Indeed y cómo pueden ayudar con el reclutamiento.

En el stand de Indeed Hire, Michael Sciortino, Gerente de Marketing de Producto Global, explicó que a veces, tiene sentido que las empresas contraten a un tercero para que realice la contratación. Introdujo Indeed Hire, el servicio de reclutamiento de pago por alquiler de Indeed, que ofrece una excelente tecnología y útiles especialistas en contratación. “Lo que a la gente le encanta de Indeed Hire es que les da tiempo en su día para centrarse en donde pueden tener el mayor impacto”, dijo Michael.

Se unió a Ryan Arroyo, Gerente sénior de productos y Líder de producto de Indeed Hiring Events, Stephanie Hodge, Gerente sénior de reclutamiento de United Rentals para discutir el uso de los eventos de contratación como una forma eficiente de cumplir varios roles a la vez. También compartieron detalles de cómo United Rentals trabajó con Indeed Hiring Events para implementar esta nueva forma de contratación.

Tarde en el escenario principal.

Cuando Indeed Interactive 2019 concluyó, la audiencia fue guiada por primera vez en una ronda de ejercicios de yoga antes de que el Director de Operaciones de Dave, Dave ‘Neill, subiera al escenario para ver dónde ha estado Indeed y hacia dónde vamos. Y luego, los asistentes recibieron un último tratamiento: Amy Poehler, actriz, autora, humanitaria y fundadora de Smart Girls, subió al escenario y se unió al CEO de Indeed, Chris Hyams, para una conversación sobre cómo dominar el arte de la autenticidad y cómo eso puede transformar a las personas. , las organizaciones y el mundo.

Y eso es todo de Indeed Interactive 2019. Un enorme agradecimiento a todos nuestros oradores y asistentes por pasar este tiempo con nosotros y por estar más cerca de resolver la Ecuación del Talento. ¡Esperamos verlos a todos el próximo año! La inscripción ya está abierta, ¿por qué no registrarse? Va a ser increíble.

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Post Author: Juan González

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