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Cuando usted tiene un problema dentro de la empresa donde trabaja se va a requerir de abogados laborales en los Angeles con el fin de conseguir justicia.

Es un escenario demasiado familiar … Un empleado se lesiona en el trabajo y luego se queda en casa sin nada más que ver televisión, sintiéndose cada vez más aislado e innecesario con cada día que pasa. Se frustra a medida que aumenta su dolor y su reclamo parece languidecer en el limbo.

Entonces sucede. El trabajador lesionado ve un comercial de un abogado local, prometiendo acelerar el proceso de reclamo y obtenerle cada centavo que tenga. Entonces, el trabajador lesionado hace la llamada, y antes de que te des cuenta, ya no te estás comunicando con tu trabajador lesionado, te estás comunicando con su nuevo abogado. El costo del reclamo acaba de subir.

¿Quieres evitar este escenario? A continuación hay 10 razones comunes por las cuales los trabajadores lesionados contratan abogados:

Falta de contacto con / del empleador

Contacto excesivo o intrusivo por parte del empleador

Falta de trabajo modificado disponible

Insatisfacción con las decisiones de reclamo

Facturas impagas que se acumulan

Insatisfacción general con el trabajo.

Anuncio / solicitud de abogado

Defraudar el sistema

En general, todos estos motivos pueden atribuirse a los factores desencadenantes subyacentes de una comunicación poco clara, desconocimiento o temor del sistema de compensación de los trabajadores, o en algunas situaciones, la falta de deseo de trabajar del trabajador lesionado. Si un empleado no tiene ganas de trabajar, probablemente no haya mucho que pueda hacer para cambiar su actitud. Pero hay muchas cosas que puede hacer para abordar las otras causas raíz.

Siga estos tres pasos cruciales para mantener sus reclamos de compensación de trabajadores en buen camino.

Comunicar. Comience a hablar con el trabajador lesionado tan pronto como sea posible después del incidente para averiguar exactamente qué sucedió y por qué, y brindarle información sobre el proceso de compensación para trabajadores. Pero no dejes caer la pelota allí. Mantenga una comunicación regular durante todo el reclamo para averiguar cómo va el tratamiento y cómo se siente y progresa el trabajador lesionado. Al delinear las expectativas desde el principio y mantener abiertas las líneas de comunicación, puede evitar muchos malentendidos y malas comunicaciones.

Alivia sus miedos. Informe a los trabajadores lesionados qué esperar. Analice cualquier problema con el reclamo y ayúdelos a comprender el proceso. Asegúreles que no perderán sus trabajos debido a la lesión.

Proporcionar trabajo. Comprométase a ofrecer a sus trabajadores lesionados algún tipo de trabajo liviano o trabajo modificado. Les ayuda a seguir sintiéndose parte de la empresa, les ayuda a evitar el desapego y la depresión de languidecer en el hogar, y les ayuda a hacer una transición más suave a sus tareas habituales.

Cuando los trabajadores lesionados no entienden el proceso, no obtienen la comunicación y la información que necesitan para comprender lo que está sucediendo con su reclamo, o no se les ofrece trabajo modificado, muchos instigarán instintivamente para proteger sus intereses. Es vital mantenerse conectado con sus trabajadores lesionados durante todo el proceso de reclamo para mantenerlos conectados con su organización, motivados para regresar al trabajo y con menos probabilidades de contratar a un abogado.

Post Author: Juan González

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