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En el momento en que su familia tiene una situación de tensión dentro de la compañía donde labora se va a requerir de abogados laborales en los Angeles con el fin de conseguir justicia.

¿Te lastimaste recientemente en el trabajo? ¿Sufre de una enfermedad que cree que puede estar relacionada con su trabajo? ¿Crees que tus actividades laborales pueden haber agravado una condición médica que ya te afectó? Si respondió sí a cualquiera de estas preguntas, puede ser elegible para recibir beneficios de compensación para trabajadores.

Aquí hay 10 datos que debe conocer sobre estos beneficios y el proceso que se requiere para presentar un reclamo:

1. Puede calificar para muchos tipos diferentes de beneficios de compensación para trabajadores.

El sistema de compensación de trabajadores de Oklahoma ofrece muchos tipos diferentes de beneficios para trabajadores lesionados y enfermos. Esos beneficios incluyen:

Beneficios médicos que cubren el costo de todos los cuidados y tratamientos relacionados.

Beneficios por discapacidad que cubren una parte de su salario perdido

Beneficios de rehabilitación vocacional que lo ayudan con la colocación laboral.

El cónyuge sobreviviente y / o los hijos de un trabajador que muere por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo pueden ser elegibles para recibir beneficios por fallecimiento, incluidos fondos para cubrir los gastos de entierro y entierro.

2. El seguro de compensación laboral cubre a la mayoría de los trabajadores de Oklahoma.

La mayoría de los empleadores en Oklahoma se aseguran a sí mismos o tienen un seguro de compensación para trabajadores. Si se lastima en un accidente, independientemente de si es un trabajador a tiempo completo o parcial, e incluso si ocurre en su primer día en el trabajo, la compensación para trabajadores debería cubrirlo. Algunos trabajadores voluntarios también califican para recibir beneficios. Los contratistas independientes no son elegibles.

3. La compensación de trabajadores en Oklahoma es un sistema sin culpa.

Puede calificar para los beneficios de compensación para trabajadores incluso si usted tuvo la culpa total o parcial de su lesión o enfermedad, siempre que surgiera de su empleo. Sin embargo, si estaba intoxicado en el momento del incidente, un empleador puede negar su reclamo.

4. Puede calificar para beneficios por incapacidad temporal o permanente.

Si su lesión o enfermedad le impide poder trabajar, o si solo puede volver a trabajar en una función de menor sueldo, debe ser elegible para recibir beneficios por discapacidad temporal o permanente por su discapacidad parcial o total . Estos beneficios cubrirán una parte del salario total que pierde cada semana debido a la discapacidad.

5. Debe informar su lesión o enfermedad.

Como señala el Tribunal de Reclamaciones Existentes de Compensación de Trabajadores de Oklahoma, debe informar su lesión a su empleador dentro de los 30 días posteriores a un accidente. Si sufre una lesión traumática repetitiva o una enfermedad profesional, debe informarlo a su empleador dentro de los 90 días posteriores a la separación de su empleo. Si no informa la lesión o enfermedad, podría perder su derecho a recibir beneficios de compensación para trabajadores.

6. Puede solicitar cambiar de médico.

Si su empleador presenta su reclamo de compensación para trabajadores y cubre sus costos médicos, entonces debe recibir el tratamiento de un proveedor de atención médica que el empleador elija. Sin embargo, puede solicitar una vez que cambie su médico tratante ”. Un abogado puede guiarlo a través de ese proceso.

7. Puede apelar una decisión adversa.

Si no está de acuerdo con cualquier decisión sobre su reclamo de compensación de trabajadores por beneficios médicos y / o por discapacidad, puede apelar esa decisión. Debido a que necesitará completar los formularios adecuados y cumplir con plazos ajustados, se beneficiará de trabajar con un abogado que tenga experiencia en el manejo de apelaciones de compensación laboral en Oklahoma.

8. Si su empleador toma represalias, tiene derecho a tomar medidas.

Si su empleador lo despide o toma cualquier otra acción adversa en su contra porque ha presentado un reclamo o contratado a un abogado, tiene derecho a emprender acciones legales contra el empleador. Un abogado puede revisar su caso y ayudarlo a buscar todas las opciones disponibles para usted.

9. Es posible que pueda presentar un reclamo de responsabilidad civil.

Si la compensación de trabajadores lo cubre, entonces no puede presentar una demanda contra su empleador. Sin embargo, si un no empleador o compañero de trabajo causó su lesión o enfermedad o la pérdida de su ser querido, puede ser elegible para presentar una demanda por lesiones personales o muerte por negligencia contra ese tercero ". La demanda puede proporcionar una compensación que va mucho más allá de lo que cubre la compensación de trabajadores, incluida la compensación por todos los ingresos perdidos y el dolor y el sufrimiento.

10. Un abogado de compensación de trabajadores puede representarlo en base a honorarios de contingencia.

En Cain Law Office, podemos ayudarlo a obtener beneficios de compensación para trabajadores en base a honorarios de contingencia. Pagará por nuestros servicios legales solo si le aseguramos beneficios.

Post Author: Juan González

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